HXMNOW

En ny vision for Human Experience Management

For de organisationer, der har få systemkrav og et behov for at anvende ”bedste praksis”, er det en udbredt opfattelse, at implementeringen af en digital løsning til understøttelse af dette, skal være hurtig og nem, med tilsvarende omkostninger.

Baseret på dette, har Gavdi skabt en ny servicelinje for organisationer, der opfylder disse krav. Den er baseret på de bedste funktioner og procedurer inden for HR løsninger – Vi kalder det for HXMNOW.

croses

En ”Mobile First” digital HR oplevelse

  • En ”Mobile First” brugeroplevelse for medarbejdere og ledere.
  • Drevet af konstant opdateret data til at supportere beslutningstagning.
  • Fokuseret på hele arbejdsstyrken (inkl. dedikeret support til midlertidig arbejdskraft og lærlinge)

Omfattende og fleksible løsninger

  • En global HR platform, med konsistente og standardiseret processer.
  • Selvbetjening for at drive automatisering, forbedre kvaliteten af data og højne HR leverancer med effektive processer.
  • Samler alle HR-processer for, at kunne rekruttere, udvikle og fastholde medarbejdere, i ét system.

Datamodel og processer baseret på legal baseret på lokation.

  • Anvendes i +200 lande.
  • Lokaliseringsdata er leveret og vedligeholdt for +90 lande (+40 for Employee Central Payroll – Lønstyring).
  • Lokaliseret processer baseret ”Best-practice” til at accelerere implementeringen.
  • Fokuseret på hele arbejdsstyrken (inkl. dedikeret support til midlertidig arbejdskraft og lærlinge)

En sikker platform i verdensklasse

  • Systemet bliver konstant udviklet og opdateres 4 gange årligt.
  • Mulighed for systemudvidelser for at kunne imødekomme kundespecifikke krav.
  • Prækonfigureret integrationer til andre SAP-produkter og andre Partnerløsninger, for en effektiv og simpel proces.

3 Steps to Cloud

En accelereret implementeringsstrategi til din HR transformation

En implementeringsstrategi, der gør konfiguration simple og reducerer projektomkostningerne sammenlignet med en traditionel implementering.